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BLOG: Formazione Professionale

Guide, approfondimenti e contenuti sulla formazione professionale.

Corso "Operazioni di Potatura in Ambito Idraulico-Forestale"

2025-10-18 10:40

I.P.O. FORMA | Ente di Formazione

I.P.O. FORMA - Formazione Professionale,

Uomo che utilizza una motosega per tagliare un tronco

Con il Corso di potatura in ambito Idraulico-Forestale impari tecniche efficaci per la gestione del verde lungo corsi d’acqua e aree forestali.

Potatura Intelligente, territorio sicuro!
Con il Corso di Potatura in Ambito Idraulico-Forestale impari tecniche efficaci per la gestione del verde lungo corsi d’acqua e aree forestali.
 

ID: 803.1
OPERAZIONI DI POTATURA IN AMBITO IDRAULICO FORESTALE

Il corso fa parte del Programma Nazionale G.O.L ed è completamente GRATUITO in quanto finanziato dalla Regione Calabria.

Finanziato dall’Unione Europea – Next Generation EU

UPSKILLING (ACQUISIZIONE COMPETENZE)


Durata complessiva 150 ore
di cui il 40% per Competenze Digitali
 

Il corso si svolgerà a Gioia Tauro (RC)
presso la sede di I.P.O. Forma
in via degli Ulivi, 21
 

Obbiettivi del Corso

Il presente percorso è finalizzato a fornire le principali competenze relative alla figura professionale di Idraulico-Forestale.

Tale figura opera in campo forestale e interviene attivamente nella protezione ambientale e civile.

Partecipa alla realizzazione esecutiva per la difesa e conservazione del suolo e per la protezione ed il controllo da deflusso delle acque opera anche in collaborazione con le amministrazioni pubbliche, i servizi tecnici nazionali e regionali per la prevenzione e lotta attiva degli incendi boschivi, per la segnalazione di criticità sui luoghi presidiati e per la protezione di frane e più in generale nella sistemazione e manutenzione idraulico-forestale e idraulico-agraria.

L’ambito di attività in cui opera è manutenzione e riparazione. 

Il percorso consentirà il conseguimento della qualifica di livello EQF 3.

Destinatari

  • Lavoratori beneficiari di ammortizzatori sociali: 
    (anche in costanza di rapporto di lavoro, se la riduzione d’orario è superiore al 50%).
  • Lavoratori disoccupati che percepiscono la NASPI o la DIS-COLL.
  • Beneficiari del Reddito di Cittadinanza
    ora sostituiti dall’Assegno di Inclusione (ADI) e dal Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL). 
  • Lavoratori in condizione di fragilità o vulnerabilità:
    • Giovani NEET: (sotto i 30 anni);
    • Donne: in condizioni di svantaggio;
    • Lavoratori maturi: (55 anni e oltre);
    • Persone con disabilità;
    • Persone seguite dai servizi sociali o socio-sanitari.
  • Lavoratori disoccupati senza sostegno al reddito:
    • Disoccupati da almeno sei mesi;
    • Giovani e donne senza sostegni al reddito, ma con minori opportunità occupazionali.
  • Lavoratori autonomi: che hanno cessato l’attività o con redditi molto bassi (working poor).

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